不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
這間訂房推薦河口湖SAWA商務度假飯店 (Kawaguchiko Business & Resort SAWA Hotel)
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好
殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於河口湖SAWA商務度假飯店
簡介
服務設施摘要
網路服務
- 公共區域Wi-Fi
- 所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
- 代客叫車服務
- 停車場 (附設, 免費)
- 接駁服務
健身休閒活動
- 遊戲室
休閒娛樂設施
- 按摩
餐飲服務
- 自動販賣機
- 餐廳
陸上運動
- 鄰近高爾夫球場(3公里內)
兒童專屬
- 家庭房
- 遊戲區
接待設施
- 24小時保全
- 24小時皆可入住
- 無線對講機
- 24小時前台服務
- 可帶寵物
- 電梯
所有客房均提供
- 小廚房
- 吹風機
- 陽台/露台
- 平面電視
- 空調
- 暖氣
- 休憩區
- 室內拖鞋
- 禁菸房
- 冰箱
- 書桌
- 電視
- 地毯
- 浴巾
- 遮光窗簾
- 有線上網
- 浴缸
- 鬧鐘
- 衣櫥
- 茶/咖啡機
- 盥洗用品
- 免費有線上網
- 淋浴設備
- 鏡子
可使用語言
- 英語
- 日語motel
預訂與入住須知【必讀】
03:00 PM-06:00 PM期間，飯店在河口湖站（Kawaguchiko station）和富士急樂園公共汽車站（Fuji-Q Highland bus station）提供免費的接駁車服務，
請提前電話聯絡飯店。（飯店電話號碼請見預訂確認單。）
如需在規定時間外使用接送服務，請在入住時告知飯店。 預訂與入住時間
訂房資訊請注意，當日入住的預訂需在08:00 PM前完成，並在11:00 AM前辦理入住。 停車規定
大客車或小型巴士若需停車，請於入住日前預約。
若未事先預約，恕無法提供停車服務。 入住當日同日訂房僅接受至08:00 PM前之預訂。 未滿3歲孩童不加床可免費入住。 3-6歲孩童不加床須加收每人每晚JPY 1000的額外費用。 7歲(含)以上孩童依大人標準收費。 預訂時請於「特殊需求」的備註欄位中註明隨行孩童的人數、年齡、餐飲要求以及加床需求以通知下榻住宿安排相關事宜，謝謝。
- 入住客人的最低年齡要求為: 4 歲。
- 超過9歲住客將被視為大人收費(不含9歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
:
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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